حساب أجر الساعات الإضافية في المملكة العربية السعودية

حساب أجر الساعات الإضافية

 1. يلتزم صاحب العمل بدفع ساعات عمل إضافية للموظف أو العامل تساوي أجر الساعة زائداً 50٪ من أجره الأساسي.
 2. إذا كانت المؤسسة أو الشركة تعمل على أساس ساعات العمل الأسبوعية ، فإن الساعات الإضافية إلى 48 ساعة تعتبر ساعات عمل إضافية .
 3. تعتبر العطلات الرسمية وساعات العمل في العيد ساعات إضافية .

حساب أجر الساعات الإضافية

 1. ساعات العمل الإضافي هي استثناء للموظفين أو الأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية رفيعة المستوى أو الذين لديهم سلطة على العمال أو الموظفين.
 2. الحراس والبوابون عدا حراس الامن المدني.
 3. الأعمال التكميلية أو التمهيدية التي يجب أن تكتمل قبل بدء العمل أو بعد بدء العمل.
 4. العمل المتقطع بحكم الضرورة.
 يمكنك أيضًا الرجوع إلى المادة (107) والمادة (108) بموجب قانون العمل السعودي باللغة الإنجليزية.
 لساعات العمل في نظام العمل السعودي ، راجع هذا المقال “ساعات العمل بموجب قانون العمل في المملكة العربية السعودية”.  لقراءة سياسة الإجازات والإجازات ، اقرأ هذا المقال “الإجازات والإجازات بموجب قانون العمل السعودي”.

 حساب العمل الإضافي

 معدل العمل الإضافي لكل ساعة = أجر الساعة × 1.5
 الأجر بالساعة = الأجر اليومي / 8
 الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري / 30
 الراتب الأساسي السنوي = الراتب الأساسي الشهري × 12

 مثال لحساب العمل الإضافي

 إذا كان الراتب الأساسي الشهري هو 3000
 الأجر اليومي = 3000/30 = 100 ريال
 أجر الساعة = 100/8 = 12.50 ريال

 قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية

 الإجازات

زيادة الإجازات قصيرة الأجل للمادة (113) في نظام العمل السعودي الجديد
 – تم زيادة إجازة الزواج من 3 أيام إلى 5 أيام .
 – تمت زيادة إجازة الأبوة من يوم إلى 3 أيام .
 – يتم زيادة إجازة الحداد من 3 أيام إلى 5 أيام .
 – تحصل المسلمات على إجازة لمدة 4 أشهر و 10 أيام في حالة وفاة الزوج .  بالنسبة للنساء غير المسلمات ، يحق لها الحصول على إجازة لمدة 15 يومًا بأجر كامل .  كما ورد في المادة (160).

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*