ساعات العمل في قانون العمل السعودي

 ساعات العمل في قانون العمل السعودي

 وفقًا للمادة (98) من قانون العمل السعودي ، يجب ألا يعمل الموظف أو العامل في المملكة العربية السعودية أكثر من 8 ساعات في اليوم ، إذا قرر صاحب العمل إعادة ضبط ساعات العمل لأي سبب فلا يجب أن يتجاوز ذلك  أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.  وبالمثل في (رمضان) شهر رمضان يجب ألا تتجاوز ساعات العمل للمسلمين 6 ساعات في اليوم الواحد أو 36 ساعة في الأسبوع.  اقرأ أيضًا هذا المقال “تمت الموافقة على 38 تعديلاً في  ساعات العمل في قانون العمل السعودي

رفع ساعات العمل

المادة (99) من قانون العمل السعودي ، فيذكر أنه يمكن رفع ساعات العمل إلى 9 ساعات في اليوم الواحد لعدد قليل من العمال أو الموظفين في عمليات وصناعات معينة ، إذا كان العامل لا يعمل بشكل مستمر.  وبالمثل ، يمكن تقليل ساعات العمل إلى 7 ساعات لعدد قليل من العمال أو الموظفين في صناعات معينة أو عمليات ذات طبيعة ضارة .  ويحدد بقرار من الوزير فئات الموظفين أو العمال في بعض العمليات أو الصناعات .

 كما هو مذكور في المادة (100) من قانون العمل السعودي ، يجوز لصاحب العمل الحصول على موافقة الوزارة ، إذا كان العمل في نوبات وكان صاحب العمل يزيد ساعات العمل أكثر من 8 ساعات في يوم واحد أو 48 ساعة في الأسبوع بشرط أن  يجب ألا يقل متوسط ​​ساعات العمل في 3 أسابيع عن 8 ساعات في اليوم الواحد أو أكثر أو 48 ساعة في الأسبوع الواحد.

تحديد ساعات العمل

 المادة (101) من نظام العمل السعودي ، تحدد ساعات العمل بحيث لا يعمل أي موظف أكثر من 5 ساعات متتالية دون أخذ قسط من الراحة أو الراحة للصلاة والوجبات.  يجب ألا تقل فترة الراحة أو الراحة عن نصف ساعة خلال ساعات العمل.  وبالمثل لا يمكن للموظف أن يعمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد.

فترة الراحة

 المادة (102) من قانون العمل السعودي ، لا ينبغي إدراج فترة الراحة أو الراحة في ساعات العمل ، ولا ينبغي أن يكون الموظف تحت سلطة صاحب العمل أثناء فترة الراحة.  لا يشترط أن يبقى العامل أو الموظف في مكان عمل صاحب العمل أثناء وقت الراحة أو وقت الراحة.

 لا يجوز لصاحب العمل أو الكفيل التقيد بأحكام المواد (98) و (101) والفقرة (1) من المادة (104) من هذا القانون:
 اقرأ في المادة (106) من قانون العمل السعودي.

 لا تسري أحكام المواد (98) – (101) على حالات قليلة: اقرأ في نظام العمل السعودي المادة (108).

 للعمل الإضافي ، اقرأ هذا المقال “قانون العمل السعودي 2020 ” ، لسياسة الإجازات والمغادرة بموجب قانون العمل السعودي للعمال أو الموظفين في المملكة العربية السعودية ، اقرأ هذا المقال “قانون العمل السعودي للوافدينحساب أجر الساعات الإضافية توظيف

الإجازات

زيادة الإجازات قصيرة الأجل للمادة (113) في نظام العمل السعودي الجديد
 – تم زيادة إجازة الزواج من 3 أيام إلى 5 أيام .
 – تمت زيادة إجازة الأبوة من يوم إلى 3 أيام .
 – يتم زيادة إجازة الحداد من 3 أيام إلى 5 أيام .
 – تحصل المسلمات على إجازة لمدة 4 أشهر و 10 أيام في حالة وفاة الزوج .  بالنسبة للنساء غير المسلمات ، يحق لها الحصول على إجازة لمدة 15 يومًا بأجر كامل .  كما ورد في المادة (160).

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*