قانون العمل السعودي للوافدين نظام مكتب العمل

قانون العمل السعودي للوافدين

قانون العمل السعودي للوافدين

 يجب أن يكون عقد العمل للعمال الوافدين في المملكة العربية السعودية مكتوبًا من طرف صاحب العمل أو كفيل الموظف قانون العمل السعودي للوافدين يجب أن يكون في مدد محدة وغير محدة المدة وفقًا للمادة 37 من قانون العمل السعودي . إذا لم يتم تحديد مدة العقد ، فسيتم اعتبار تاريخ انتهاء تصريح العمل أو الإقامة بمثابة تاريخ انتهاء صلاحية العقد في قانون العمل السعودي للوافدين

 مسؤولية صاحب العمل أو الكفيل عن العامل الوافد في المملكة العربية السعودية (المادة 40 من قانون العمل السعودي

قانون العمل السعودي للوافدين

 1. صاحب العمل في المملكة العربية السعودية هو المسؤول عن تكاليف توظيف موظفين جدد والوافدين من بلدان اجنبية .

 2. يجب أن يتحمل صاحب العمل أو الكفيل تكلفة تصريح الإقامة وتصريح العمل للموظف الوافد .

 3. تكلفة تجديد تصاريح الإقامة وتصاريح العمل هو واجب صاحب العمل . بما في ذلك غرامات التجديد المتأخر .  صاحب العمل مسؤول عن تكلفة تغيير المهنة على الإقامة وتأشيرات الخروج والعودة وتكلفة تذاكر العودة للموظفين بعد إنهاء العقد هدا ما يتضمنه قانون العمل السعودي للوافدين

 5. في حال كان الموظف غير مؤهل للعمل أو رغب في العودة بدون سبب محدد ، فإن الموظف نفسه هو المسؤول عن تكلفة التذكرة .

 6. صاحب العمل الجديد هو المسؤول عن نفقات النقل إذا كان الموظف يرغب في نقل كفالته إلى صاحب العمل الجديد .

 7. يتحمل صاحب العمل تكلفة تجهيز العامل المتوفى ونقلها إلى مكان استقدام العامل بموافقة أسرته .

يُطلب من العمال الأجانب الحصول على التأشيرات وتصاريح العمل المناسبة في المملكة العربية السعودية، على النحو المنصوص عليه في قوانين الهجرة . يجب تأمين تصاريح العمل للموظفين، ورعايتها من قبل كيان مرخص محلياً ومدمج ، والذي يمكن أن يشكل مشكلة للشركات التي تدخل للتو إلى السوق السعودي .

عقد العمل قانون العمل السعودي للوافدين

يكون عقد العمل الكتابي الذي يوقعه صاحب العمل والموظف المغترب إلزاميا ، ويحدد مدة العمل ، عادة سنتين في قانون العمل السعودي للوافدين

يكون الاتصال باللغة العربية . ولكن إذا كان مكتوباً بلغة أخرى في حالة الخلاف فإن النص العربي هو السائد .

‘يشمل العقد اسم وعنوان صاحب العمل والموظف ، والمسمى الوظيفي ، ومكان العمل ، ومدة العقد ، وفترة الاختبار، والأجور المتفق عليها ، وتوفير الغذاء المجاني أو بدل الطعام والإقامة ، وساعات العمل ، وبدل العمل الإضافي، والإجازة ، والتأمين الطبي ، ونهاية استحقاقات الخدمة ، وتوفير نقل حالة وفاة الموظف ، طريقة تسوية النزاعات ، الخ

فترة الاختبار

لا تتجاوز فترة الاختبار عادة 90 يوماً إذا ما نص عليها عقد العمل . غير أنه يمكن تمديدها إلى 180 يوماً بموافقة خطية من الطرفين .

يجوز لأي من الطرفين ، أثناء فترة الاختبار ، إنهاء الاتفاق دون دفع تعويض أو استحقاقات نهاية الخدمة ، على الرغم من أن العامل يتحمل تكاليف رحلة العودة .

ساعات العمل /العطلة الأسبوعية /العمل الإضافي


ساعات العمل هي 8 ساعات يوميا و 48 ساعة في الأسبوع . وخلال شهر رمضان ، تخفض ساعات العمل إلى ست ساعات في اليوم و 36 ساعة في الأسبوع بالنسبة للعمال المسلمين .

معدلات العمل الإضافي هي 150٪ من الأجر بالساعة .

يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي الذي يجوز استبداله بأي يوم آخر من أيام الأسبوع .

توفر فترة راحة مدتها 40 دقيقة خلال يوم العمل ولا يجوز للعامل أن يعمل لمدة تزيد على 5 ساعات متواصلة . ولا ينبغي في أي حال من الأحوال أن يكون مجموع ساعات العمل 12 ساعة في اليوم .

الاقامه قانون العمل السعودي للوافدين

يتحمل رب العمل مسؤولية توفير السكن أو بدل إيجار السكن بدلاً منه على النحو المنصوص عليه في عقد العمل .

الغذاء : يتحمل رب العمل مسؤولية توفير الغذاء وفقاً لعقد العمل.


رسوم التوظيف ، iqama ، تأشيرة الخروج الخ


يتحمل أصحاب العمل الرسوم المتعلقة بالتوظيف والاختبارات الطبية ورسوم تصريح الإقامة (iqama) وتجديدها والغرامات الناجمة عن أي تأخير وكذلك الرسوم المتعلقة بتأشيرات الخروج وإعادة الدخول .

التأمين الطبي

يجب على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي للعمال المغتربين اللازم للعمال للحصول على العلاج الطبي .

من أجل الحصول على التأمين الطبي، وهو شرط أساسي لإصدار التأمين ، على العامل أن يخضع لفحص طبي في مراكز طبية معتمدة .

الإجازة قانون العمل السعودي للوافدين

الإجازة السنوية : 21 يوماً إذا كان العامل قد أكمل سنة واحدة من الخدمة ؛ و30 يوما بعد 5 سنوات من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل .

إجازة المرضية لمدة 30 يوماً الأولى بأجر كامل ؛ 60 يوما المقبل مع 3/4th من الأجر ؛ وبدون دفع 30 يوما التالية في سنة واحدة .

إجازة لمدة 3 أيام عند الولادة . الزوج

أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة وستة أسابيع بعد الولادة ، قابلة للتمديد لمدة شهر واحد بدون أجر. وراتب الإجازة المقبول هو نصف المرتب ، إذا كان يعمل لمدة سنة واحدة، والمرتب الكامل إذا كانت الخدمة لمدة ثلاث سنوات أو أكثر.

أنواع الإجازات الأخرى : وفاة الزوج أو الأبناء : يسمح بإجازة لمدة 5 أيام. ويحق للموظفة في حالة وفاة زوجها الحصول على إجازة لمدة 15-130 يوماً حسب دينها . الحاج : إجازة مدفوعة الأجر من 10 إلى 15 يوماً مرة واحدة أثناء الخدمة مسموح بها لأداء الحاج لموظف لم يؤدّي سابقاً أداء الحاج ، بعد إتمام سنتين من الخدمة .

نموذج مباشرة عمل

إخطار بعدم تجديد عقد العمل

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*