قانون العمل السعودي 2020 – 2021 قانون مكتب العمل السعودي

قانون العمل السعودي 2020 التدريب والتأهيل

قانون العمل السعودي 2020 يجب على الشركة التي تضم 50 موظفًا أو أكثر تدريب 12٪ سعوديين واعتبارهم موظفين أصليين .  في وقت سابق كانت 6٪ وهي مذكورة في المادة (43) من نظام العمل السعودي . 

 فترة الاختبار

يمكن تمديد فترة الاختبار 90 يومًا بمقدار 90 يومًا إضافية (ولكن ليس أكثر من 180 يومًا ، في وقت سابق كان 90 يومًا فقط ) ، إذا اتفق الطرفان على تلك الفترة . يمكن للموظف في مؤسسة واحدة أن يخضع لفترة الاختبار مرة واحدة فقط ، ما لم تكن الوظيفة منفصلة عن الوظيفة السابقة أو عندما غادر العامل وعاد إلى العمل .  تم دمجها في المادتين (53) و (54) . 

العقود الثابتة قانون العمل السعودي 2020

بالنسبة للمواطنين السعوديين ، إذا تم تمديد عقد العمل الثابت لمدة 4 سنوات (تم تجديده 3 مرات) فسيصبح عقد غير محدد المدة .  في وقت سابق كان 3 سنوات (تم تجديده مرتين).  هو حسب المادة (55)

قانون العمل السعودي للوافدين

التغيب عن العمل

وفقاً للمادة (80) من قانون SLL ، فإن تغيب الموظف عن العمل دون سبب وجيه لأكثر من 20 يوماً أو 10 أيام متتالية يزيد إلى 30 يوماً أو 15 يوماً متتالياً عرضة للإنهاء بدون أي راتب . 

 إشعار الإنهاء

تمديد فترات الإشعار لإنهاء عقود غير المحدودة من 30 يومًا إلى 60 يومًا للموظفين المستحقين الدفع شهريًا ومن 15 يومًا إلى 30 يومًا للموظفين المستحقين للدفع بالساعة . المادة (75) في 38 تعديلاً جديداً لنظام العمل السعودي.

 الإجازات

زيادة الإجازات قصيرة الأجل للمادة (113) في نظام العمل السعودي الجديد
 – تم زيادة إجازة الزواج من 3 أيام إلى 5 أيام .
 – تمت زيادة إجازة الأبوة من يوم إلى 3 أيام .
 – يتم زيادة إجازة الحداد من 3 أيام إلى 5 أيام .
 – تحصل المسلمات على إجازة لمدة 4 أشهر و 10 أيام في حالة وفاة الزوج .  بالنسبة للنساء غير المسلمات ، يحق لها الحصول على إجازة لمدة 15 يومًا بأجر كامل .  كما ورد في المادة (160).

 إجازة الأمومة

إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع للمرأة براتب كامل تبدأ قبل 4 أسابيع من الولادة ، وإجازة شهر إضافية بدون أجر.  كما ورد في المادتين (151 ، 152).  مقالة مماثلة “الإجازات والإجازات في قانون العمل السعودي”.

نقل الموظف

يجب على صاحب العمل الحصول على إذن كتابي من الموظف قبل النقل من مكان إلى آخر.  في حالات الطوارئ ، يمكن لصاحب العمل نقل الموظف إلى مكان آخر لمدة لا تزيد عن 30 يومًا في السنة.  مقال موصى به “نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية”.

شهادة العمل

المادة (64) من قانون العمل السعودي الجديد ، يجب على صاحب العمل تقديم شهادة توظيف في نهاية العقد .  يجب ألا تتضمن الشهادة أي شيء يضر بسمعة الموظف.

 ساعات العمل

يجب ألا يبقى الموظف في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم ، ولا يزيد عن 5 ساعات متتالية دون استراحة ، ويجب ألا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة كل يوم للصلاة والغداء.  يمكنك أيضًا قراءة هذا المقال “ساعات العمل وفقًا لقانون العمل”.

إصابات العمل

وفقًا للمادة (137) ، يحق للموظف الذي تعرض لإصابة عمل أن يتقاضى أجرًا كاملاً لمدة شهرين (في وقت سابق كان شهرًا واحدًا) ، ثم أجر 75٪ بعد ذلك حتى العلاج والذي يمكن أن يصل إلى 1  عام حيث يصنف على أنه معاق ومستحق للتعويض.

نظام حماية الأجور

كما في المادة (90.2) ، تطبق المملكة العربية السعودية حاليًا نظام حماية الأجور حيث يتعين على الشركات إيداع الرواتب في حساب مصرفي لكل موظف .  اعتبارًا من الآن ، WPS في المرحلة الثامنة والتي تنطبق على الشركات التي تضم 130 موظفًا أو أكثر ، وقد بدأت مع أكبر الشركات التي تضم 3000 موظف أو أكثر .

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*