الأحكام المتعلقة باستحقاقات حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
وإذا استقال الموظف بمحض إرادته قبل إكمال سنة واحدة ، فلا يحق له الحصول على أي أجر من الإكراميات .

ويحق للعامل الحصول على حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ، شريطة أن يكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة .

وتحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر كان يحق للموظف الحصول عليه ، أي الراتب الاساسي . وبالتالي، فإنه لن بديل مثل السكن، ونقل، والمرافق، والأثاث، الخ.

وإذا كان الموظف مديناً بأي أموال لصاحب العمل ، يجوز لصاحب العمل أن يخصم المبلغ من مكافأة الموظف . حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

عقد محدود المدة

ويحق للموظف الذي أمضى سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته . لا تدرج أيام الغياب وتحسب الإكراميات على النحو التالي :

إذا كان الموظف قد خدم لمدة تقل عن سنة واحدة، لا يحق له الحصول على أي أجر مكافأة .

إذا كان الموظف قد خدم لأكثر من سنة واحدة ولكن أقل من 5 سنوات، يحق له الحصول على راتب كامل على أساس راتب 21 يوما عن كل سنة من سنوات العمل .

وإذا كان الموظف قد خدم أكثر من 5 سنوات، يحق له الحصول على مكافأة كاملة قدرها 30 يوماً من المرتب عن كل سنة عمل بعد السنوات الخمس الأولى .

وفي جميع الأحوال، لا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة أجر السنتين .

عقد غير محدود المدة

في حالة إنهاء صاحب العمل عقدًا غير محدود ، سيكون حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي :

إذا كان الموظف قد خدم لمدة تقل عن سنة واحدة، لا يحق له الحصول على أي أجر مكافأة.
وإذا كان الموظف قد خدم أكثر من سنة واحدة ولكن أقل من 5 سنوات، يحق له الحصول على مرتب أساسي لمدة 21 يوما تقويميا عن كل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
وإذا كان الموظف قد قضى أكثر من 5 سنوات، يحق له الحصول على مرتب أساسي لمدة 30 يوماً تقويمياً عن كل سنة إضافية، شريطة ألا يتجاوز التعويض بأكمله أجر السنتين.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين استقالة


في حالة استقالة الموظف بموجب عقد غير محدود، يكون الحساب على النحو التالي:

إذا استقال الموظف قبل إكمال سنة واحدة من الخدمة، لا يحق له الحصول على أي أجر مكافأة.
وإذا كان الموظف قد خدم ما بين سنة واحدة و3 سنوات، يحق له الحصول على ثلث (1/3) من المرتب الأساسي لمدة 21 يوماً كأجر مكافأة.
وإذا كان الموظف قد خدم ما بين 3 و 5 سنوات، يحق له الحصول على ثلثي (2/3) من المرتب الأساسي لمدة 21 يوماً كأجر مكافأة.
وإذا كان الموظف قد خدم أكثر من 5 سنوات، يحق له الحصول على مرتب أساسي كامل قدره 21 يوماً كأجر من أجل الإكراميات.

مثال الحساب حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
مثال الراتب الأساسي : 10,000 د.م

10,000 ÷ 30 = 333.30 أجرك اليومي هو 330.30 د.

ب. 330.30 × 21 = 6936.30. لذلك راتب 21 يوما هو 6,936.30 في استحقاق الإكراميات عن كل سنة من سنوات الخدمة. مضاعفة هذا الرقم عن كل سنة من الخدمة تصل إلى 5 سنوات.

لحساب 30 يوما ً لأولئك الذين يتجاوزون 5 سنوات من الخدمة

ج. 330.30 × 30 = 99,909. لذا فإن راتب 30 يومًا هو 9,909 د.د.كاستحقاق للمكافأة لكل سنة من سنوات الخدمة – طالما أن الرقم الإجمالي لا يتجاوز الراتب الإجمالي لمدة عامين.

لذلك، بغض النظر عن السنوات التي قضاها في شركة، لا يمكن أن يتجاوز إجمالي الإكراميات في المثال أعلاه 240,000 د.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العقد غير المحدود


أقل من سنة واحدة من الخدمة
ترك العمل قبل إكمال سنة واحدة (1) من الخدمة يعني أنه لا يحق لك الحصول على أي أجر مكافأة.

بين سنة واحدة و3 سنوات من الخدمة
ويحق للموظف الحصول على ثلث (1/3) من أجر الإكراميات لمدة 21 يوماً.

بين 3 سنوات و 5 سنوات من الخدمة
ويحق للموظف الحصول على ثلثي الأجر المرتدي لمدة 21 يوماً.

5 سنوات أو أكثر من الخدمة
يحق للموظف الحصول على دفع كامل للمكافأة لمدة 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

%d مدونون معجبون بهذه: