أخبار عاجلة
الرئيسية / Uncategorized / عقد عمل / عقد عمل في التشيك / عقد عمل في التشيك – شروط وظائف و فرص العمل الرواتب و شروط الاستثمار العمل في التشيك

عقد عمل في التشيك – شروط وظائف و فرص العمل الرواتب و شروط الاستثمار العمل في التشيك

عقد عمل في التشيك

تقع الجمهورية التشيكية في وسط أوروبا ، وهي ترحب جدا بالمغتربين . وفي الواقع ، أعلنت وزاره الخارجية التشيكية في 2018 فبراير عن زيادة في عدد تصاريح عقد عمل في التشيك الاجنبيه الصادرة كل عام لتلبيه الحاجة إلى الخبرة الدولية. والواقع ان التطور الدينامي لاقتصاد البلد مرادف للفرص المهنية للمغتربين. سواء كنت تاتي من الاتحاد الأوروبي أو بلد ثالث ، لديك كل فرصه لإيجاد عقد عمل في التشيك ، شريطه اجراء البحوث ذات الصلة علي اقتصاد البلاد ، وسوق العمل وإجراءات التطبيق.

عقد عمل في التشيك
عقد عمل في التشيك

اقتصاد الجمهورية التشيكية

عقد عمل في التشيك
والجمهورية التشيكية لديها أكثر الاقتصادات تطورا وتصنيعا في أوروبا الوسطي. وانطلاقا من الاقتصاد الشيوعي ، نجحت علي مر السنتين في تحويل نفسها إلى اقتصاد سوقي متطور ومتنامي ، يستند إلى الصادرات والخدمات والصناعات التحويلية والابتكار. وفي الواقع ، لا تزال صناعه السيارات تلعب دورا هاما في اقتصاد البلاد ، إلى جانب الكترونيات ، والمستحضرات الصيدلانية ، والصناعات الكيماوية ، ومعدات النقل ، الخ.

مقالات دات صلة

عقد عمل في التشيك

وتستند معظم الوظائف في الجمهورية التشيكية إلى عقد عمل ، باستثناء الوظائف التي لا تدوم أكثر من شهر واحد .

ويجب ان يكون عقد العمل مكتوبا وان يتلقى الموظف نسخه منه . يجب ان تتضمن تفاصيل نوع العمل الذي ستقوم به ، بما في ذلك مكان العمل واليوم الأول من العمل.

ولا يلزم ادراج رااتب في عقد عمل في التشيك . غير انه إذا لم يكن مدرجا في العقد ، يجب ان يكون هناك اتفاق منفصل يبين الدخل الشهري .

يجب ان تتضمن العمالة التشيكية أيضا اتفاقيات محدده بشان رحلات العمل والموافقة علي معالجه بياناتك الشخصية. إذا كان عقد عمل في التشيك لا يحدد حقوق الموظف والتزاماته ، يجب ان تكون علي علم بها في الكتابة في غضون شهر واحد من بداية عملك.

ومن الشائع جدا في الجمهورية التشيكية ، حتى بالنسبة للوظائف التنفيذية ، ان تكون الفترة التي يبدا فيها العمل في الوظيفة الجديدة. وإذا كان صاحب العمل يحتاج إلى فتره اختبار ، يتعين عليه ان يحدد ذلك في عقد العمل. والمدة القصوى لفتره الاختبار في الجمهورية التشيكية هي ثلاثه أشهر. وفي غضون ذلك الوقت ، يمكن لصاحب العمل ان يلغي عقد العمل دون ان يكون ملزما بالحماية من الفصل. لا يمكن تمديد فتره الاختبار بعد ان بدات بالفعل.

عقد عمل في التشيك المحددة المدة


ولا يجوز إبرام عقود عمل محدده المدة الا لمده أقصاها سنتان في الجمهورية التشيكية. وبعد ذلك ، لا يجوز الدخول الا في عقود عمل غير محدوده بين صاحب العمل والموظف.

وينطبق الحد الزمني نفسه علي تمديد عقود العمل أو البدء في عقد جديد مع الشركة نفسها ما لم تكن هناك فجوه تزيد علي سته أشهر بين نهاية العقد السابق والبداية الجديدة.

وتنتهي العقود المحددة المدة في تاريخ محدد قبل بدء العمل . وتصبح عقودا دائمة عندما يواصل الموظف العمل بموافقه صاحب العمل .

النسبة للعمالة التي لا تدوم أكثر من شهر واحد ، لا توجد حاجه إلى عقد عمل علي الإطلاق.

إنهاء عقد عمل


ويجوز إنهاء عقد العمل في الجمهورية التشيكية بالاتفاق أو الاشعار أو الإنهاء الفوري أو الإنهاء خلال فتره الاختبار. ومده الاشعار شهران بالنسبة لجميع الموظفين بغض الانتباه عن مده عملهم أو سنهم.

وصاحب العمل ملزم بمناقشه اي تكرار مقصود مع المنظمة النقابية. غير ان موافقه النقابات العمالية ضرورية فقط لأعضاءها.

وإذا لم يستوف الموظف الشروط اللازمة لأداء الوظيفة ، فلا يمكن تسريحه الا بعد تلقيه إنذارا في غضون اثني عشر شهرا قبل التكرار. عقد عمل في التشيك

ولا يمكن للوالدين الوحيدين الذين لديهم أطفال دون الخامسة عشره والعمال المعاقين والمصابين بامراض مهنية ان يصبحوا زائدين عن الحاجة ما لم يكفل صاحب العمل عملهم الجديد. كما ان دفع تعويض الانفصال موحد لجميع الموظفين. والحد الأدنى هو راتب شهرين ، ولكن الاتفاقات الجماعية قد تزيد ذلك دون ان يحدد القانون الحد الأعلى.

المساهمات الاجتماعية وضريبة الدخل


وصاحب العمل التشيكي ملزم بدفع اشتراكات شهريه في التامين الاجتماعي والصحي والتقدم المحرز في ضريبة الدخل.

  • الاشتراكات التي يدفعها أصحاب العمل لكل موظف
  • مساهمه الضمان الاجتماعي: 25% من إجمالي الأرباح
  • التامين الصحي: 9% من إجمالي الأرباح
  • الاشتراكات المدفوعة من الموظف
  • مساهمه الضمان الاجتماعي: 6.5 في المائة من إجمالي الإيرادات
  • التامين الصحي: 4.5% من إجمالي الأرباح
  • ضريبة الدخل الشخصي
  • وتدفع ضريبة الدخل الشخصي في الجمهورية التشيكية من قبل الموظف في شقه
  • معدل 15 ٪ ينطبق علي الراتب الإجمالي الفائق (زيادة الراتب الإجمالي بنسبه 34 ٪ من أرباب العمل جزء من الضمان الاجتماعي إلزامي التشيكي والتامين الصحي الاشتراكات).

عن hamdi jbira

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *