أخبار عاجلة

عقد عمل في فرنسا

أنواع عقود العمل في فرنسا
وببموجب القانون الفرنسي ، يعتبر عقد العمل عقدا خاصا يقدم فيه صاحب العمل وثيقة تتضمن ما يلي:

معلومات الاتصال بصاحب العمل
معلومات الاتصال الخاصة بالموظف
تاريخ ووقت التوظيف
طبيعة العقد
تسليم العمل
صله التبعية القانونية
وظيفة الموظف
مؤهلاته الشخصية
راتبه بالساعة أو المبلغ المقطوع
اشعار
مده الاجازه المدفوعة الأجر

(عقد محدد المدة)

ويوقع العقد المحدد المدة (المختصر) لفتره زمنيه محدده. ويجوز تجديد هذا العقد ولكن مره واحده فقط وبشروط معينه. إذا أراد صاحب العمل ان يبقي الموظف بعد نهاية تاريخ العقد ، فان الشركة تتحول إلى (عقد غير محدد). ويتلقى الموظفون الذين وقعوا علي المنظمة أجازه مدفوعة الأجر.

(عقد غير محدد)

ولا يحدد العقد غير المحدد (المختصر CDI) طول العمل. وهذا يعني ان الموظف في وظيفة مستقره.

هذا العقد ليس مكتوبا بالضرورة. وإذا اقتضى الأمر ، فان صاحب العمل ملزم بإعطاء الموظف نسخه مكرره من بيان التوظيف أو وثيقة تشير إلى العناصر الهامه المذكورة أعلاه.

ويجوز كسر الجهاز بناء علي طلب صاحب العمل (الفصل) أو الموظف (الاستقالة) ، وحتى بعد اتفاق مشترك بين الاثنين (الفاصل التقليدي) يحترم دائما الاشعار ، وتبرير التفكك ، والمتابعة ، والتعويض الفصل.

(عقد العمل المؤقت)

ويقدم المكتب أو عقد العمل المؤقت إلى المسجلين في شركه عمل مؤقته أو وكاله مؤقته. في هذه الحالة ، تستاجر الشركة الشخص وتدفع له لجعله متاحا لشركه أخرى تدعي “المستخدم”.

ولهذا السبب لدينا توقيع عقدين: الأول بين الوكالة المؤقتة والشركة المستعملة والثاني بين الموظف والوكالة بالانابه.

عقد الاحتراف

ويستهدف العقد المهني الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 سنه ، والباحثين عن العمل البالغين من العمر 26 سنه فما فوق ، والمستفيدين من بعض البدلات.

عقد التلمذة الحرفية

ويمنح عقد التلمذة المهنية للعمال الشبان الذين لديهم تدريب عام أو نظري أو عملي. يمنحهم هذا العقد مؤهلا مهنيا. ويمكن لأي شاب يتراوح عمره بين 16 و 25 سنه التحاق بالتلمذة المهنية.

عن hamdi jbira

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *